Guía Esencial para Empleadores: Lo Que Debes Saber al Contratar Personal
Si tienes empleados, entonces esto te interesa!
Contratar personal no es solo repartir tareas… también implica responsabilidades legales y fiscales que no puedes ignorar!
Regístrate como empleador:
Si tienes empleados, debes registrarte como empleador ante el IRS y tu estado. Sin esto, no puedes operar legalmente.
También estás obligado a:
Retener y remitir impuestos federales y estatales del salario del empleado. Estás obligado a retener impuestos federales y estatales del sueldo de cada empleado y enviarlos a tiempo. Sí, es tu responsabilidad.
Contribuir al Seguro Social y Medicare. No solo los empleados pagan. Tú también debes contribuir a estos programas en nombre de tu equipo.
Pagar impuestos de desempleo: Estos fondos ayudan a tus empleados si llegan a perder su trabajo. Como empleador, debes contribuir cada periodo.
Contratar un seguro de compensación para trabajadores si lo exige tu estado. Algunos estados lo exigen por ley. Este seguro protege a tus empleados (y a ti) en caso de accidentes laborales.
Entregar el formulario W-2 a cada empleado antes del 31 de enero del siguiente año. Tienes hasta el 31 de enero del siguiente año para entregarlo a cada trabajador. No te retrases o podrías recibir multas.
Todo Esta Te Suena Complicado?
No te preocupes,! Plataformas como Gusto, ADP, o Quickbooks Payroll pueden automatizar tu nomina y mantenerte al dia con todo.
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